御社の就業地域に近い組合を探して技能実習生を派遣します。複数の国の送出機関と連携しておりますがフィリピン、ベトナムとの連携を強めております。本制度は日本の技能を本国へもちかえって頂きその国の発展に寄与することが本来の目的ですが、人手不足に悩む地方の中小企業様にも多くの恩恵を与えています。弊社では技能実習制度のみならず日系フィリピン人を代表とする日系人のご紹介そして就労ビザの取得によるフルタイマーのご紹介、最後に留学生アルバイトの紹介・派遣など人手不足を複数の角度から支えます。

技能実習制度はアメリカから現代版の奴隷制度といわれるように批判を受けておりますが日本の人手不足を解消しているのは事実です。現地での送出機関がどのように候補者と契約を結んでいるかも大切になりますし、受入企業での労働実態や環境も担保されなくてはいけません。

日本政府はこの技能実習制度を2019年4月から拡張しようとしており、3年間技能実習生として働いた方に対して試験を免除して自動的に「特定技能1号」を付与しようとする動きがあります。熟練したスキルと日本語をもつものにはさらに「特定技能2号」が与えられ可能性があります。これは介護、建設、農業、宿泊、造船の5分野または他の10分野で検討されております。

詳しくは⇒外国人雇用の教科書へ

技能実習の送出機関の動きとしては技能実習制度だけに終わらずエンジニア派遣をはじめる会社が目立ちます。弊社もそのような送出機関と連携してメカニカル、ITエンジニアを日本国内に紹介または派遣できる仕組みを構築しております。

2017年11月より実習実施者および監理団体が優良の場合1号枠、2号枠が2倍になることが決まりました。また新たに3号枠まで付与されます。3号枠では常勤職員数を超えない限り何人でも招聘することができます。（3年の技能実習後に試験に合格しないと3号枠での招集資格はございません）

技能実習生をもっと必要としている企業は多いかと思います。

詳しくはエヌ・ピー・シー協同組合のHPへ